НОВОСТИ СЕГОДНЯ
В современном строительном бизнесе редко встретишь человека, который прошел путь от простого рабочего до руководителя крупного и успешного предприятия. Но именно такая история стоит за успехами Ивана Дробязина, руководителя компании «ИнжСтройСервис».
Ему 43 года, после окончания школы в 1998-м году поступил в Северо-Кавказский государственный университет в Ставрополе и после учебы получил профессию инженера-строителя.
Начинал свой трудовой путь монтажником систем отопления, радиаторов и котлов. Через полгода Иван уже прораб, а еще через полгода – начальник производственно-технического отдела. Пролетела пара лет, и он уже трудится в должности главного инженера в компании «Ставтеплострой».
В 2007 - м году вместе с деловым партнером Иван Дробязин создал свою первую строительную организацию, а с 2011 года начал работать в компании, которая активно занималась газификацией Краснодарского края. Под руководством Ивана Дробязина у ООО СК «Мегаватт» в послужном списке значится очень много возведенных блочно-модульных независимых котельных по всей Кубани.
– Возведение объектов тепло- и газоснабжения, отдельных газовых котельных и тепловых пунктов позволяет не только заметно улучшить теплоснабжение жилых домов, школ и детских садов, но и сделать подачу тепла для социальных объектов автономной и независимой, – говорит Дробязин.
Мне как журналисту, вспоминается знаменательный для жителей станицы Кавказской день, когда там ввели в эксплуатацию модульную котельную. Тогда руководитель ООО СК «Мегаватт» Иван Дробязин отметил, что такую конструкцию с мощностью пять мегаватт его компания установила на Кубани впервые. А до того момента компания монтировала котельные мощностью до двух мегаватт.
Мощное оборудование, поступившее блоками, устанавливали в Кавказской в разгар холодной зимы. Стояли морозы, но, несмотря на них, работы велись беспрерывно и качественно.
– В работе порой возникают сложности, но я стараюсь всегда делать так, чтобы заказчик не знал о них – он должен быть уверен, что все идет по плану. В работе очень важны качество и ответственность. Я не ищу дешевых решений и стараюсь работать только с теми заказчиками, которые любят свое дело. И лучше отказаться от объекта, чем снижать цену в ущерб качеству.
Сфера, в которой работает наша компания «ИнжСтройСервис» – это сфера ответственных, целеустремленных и сильных людей, умеющих решать проблемы и достигать требуемого результата. Это своего рода ежедневный квест, сравнимый со спортсменом, который участвует в забеге с препятствиями.
В каждый проект закладываю частичку своей души. Мне интересен и важен каждый из них. Есть интересные задачи и люди, элемент созидания, возможность понимать, что твоя работа приносит пользу другим. Ведь то, что мы создаем сейчас, останется на долгое время и у нас нет права на ошибку. Что касается сегодняшнего дня, то занимаюсь проектированием и строительством инженерных систем: газоснабжения, водоснабжения, водоотведения. Работаем на подряде с АО «Краснодаргоргаз», Служба Заказчика г. Краснодара и другими муниципальными заказчиками Краснодарского края, – уточняет Иван Дробязин.
Работает он только с теми людьми, которым доверяет, поэтому случайных сотрудников в компании нет. Было бы несерьезно, если нет доверия сотруднику, а тот работает рядом с руководителем.
В последнее время Иван Дробязин начал весьма серьезно относиться к цифровой психологии. По его мнению, она помогает не только на этапе запуска бизнеса, но и на всех стадиях его развития, позволяет избегать рисков и исключает вероятность сворачивания бизнеса по причине убыточности. Цифры помогают руководителю компании узнать и понять многое о человеке, выстроить правильные коммуникации и продуктивные взаимоотношения с сотрудниками компании и с деловыми партнерами. А ведь это идет только на пользу делу.
Семья Ивана Дробязина – его опора и поддержка. Как говорится, крепкий тыл. У Дробязина трое детей и в браке он состоит 20 лет. Словом, прослеживается стабильность не только в работе, но и в личной жизни.
– У меня, как руководителя компании, три обязательных принципа в работе – системность, клиентоориентированность и стремление добиться только высокого результата, – подчеркивает Иван Дробязин. Руководитель, который умеет успешно решать сложные задачи, образно говоря, идти в новое без оглядки и держать позитивный настрой несмотря ни на что.
Это и есть особенности личности этого человека, которые помогли ему найти свое дело в жизни и сделать его успешным.
Похожие новости: