НОВОСТИ СЕГОДНЯ
Россия столкнулась с удивительным кадровым феноменом, рассказал "Газете.Ru" Владислав Быханов, управляющий партнер кадровой компании CORNERSTONE. Несмотря на рекордно низкую официальную статистику безработицы, миллионы соискателей испытывают трудности с поиском подходящей работы. Согласно Росстату, уровень безработицы в России на декабрь 2025 года составил всего лишь 2,2%, однако десятки тысяч вакансий остаются незаполненными месяцами подряд.
"Этот феномен порождает ощущение постоянного ожидания среди претендентов на вакансии. Многие проводят месяцы в поисках подходящего места, сталкиваясь с бесконечными собеседованиями в множество этапов и тестовыми заданиями, где нужно разрабатывать чуть ли не стратегии на год. Работодатель предъявляет высокие требования, проверяя буквально каждую деталь резюме, заставляя соискателя чувствовать себя участником марафона без финиша", — объяснил он.
По словам Быханова, парадоксально, но предложение рабочих мест значительно превышает спрос, особенно в крупных городах вроде Москвы и Санкт-Петербурга.
"Однако подавляющее большинство вакансий оказывается либо низкооплачиваемыми, либо требует редкого сочетания навыков и опыта, которыми обладают единицы. Даже наличие высшего образования и многолетнего опыта работы зачастую не гарантирует быстрого найма", — заявил эксперт.
Многие граждане чувствуют необходимость постоянно повышать квалификацию, поскольку простое наличие диплома уже не гарантирует стабильного дохода. Основные причины трудностей трудоустройства связаны с ужесточением требований работодателей к сотрудникам и повышением конкуренции на рынке труда.
"Мы отмечаем значительное увеличение количества предложений о временной занятости и фрилансе, а традиционная постоянная работа теряет популярность. Такая тенденция создает впечатление высокого спроса на кадры, но в действительности большинство вакансий рассчитаны на краткосрочные проекты или предлагают невысокую зарплату", — поделился Быханов.
Еще одна важная особенность рынка труда — растущие запросы самих соискателей. Люди перестали соглашаться на любую работу и начали искать возможности роста и перспективы профессионального развития. Этот фактор заставляет работодателей уделять особое внимание созданию привлекательных условий труда и продвижению социальных гарантий.
Основные препятствия на пути успешного трудоустройства заключаются в следующем:
— требование немедленного соответствия профессиональным стандартам; — отсутствие желания работодателей тратить ресурсы на профессиональное развитие сотрудников; — низкая зарплата на многих открываемых вакансиях; — несоответствие ожиданий и запросов работодателей потребностям потенциальных сотрудников.
"Важно отметить, что значительная часть соискателей предпочитает отказаться от предложенных должностей, предпочитая дождаться лучшего варианта. Поэтому высокий уровень занятых людей не обязательно свидетельствует о стабильности рынка труда", — резюмировал он.
Похожие новости: