НОВОСТИ СЕГОДНЯ
Пытаясь пошутить в рабочем чате на 1 апреля, стоит понимать, что шутки бывают разными: остроумными, смешными, оскорбительными, унижающими достоинство и даже умаляющими авторитет компании. За все это может грозить увольнение, рассказала "Газете.Ru" адвокат Коллегии адвокатов "Матвеенко и партнеры", член Ассоциации юристов России Ирина Глазкова.
Адвокат предупреждает о том, что не важно, какой день на календаре: будь то первое апреля или третье сентября — шутка или прикол в корпоративном мессенджере является дисциплинарным проступком и может стать поводом для наказания (замечания, выговора) и последующего увольнения.
Дело в том, что общий рабочий чат должен использоваться для обмена нужной и важной информацией между сотрудниками, а не для шуток и развлечений.
"В течение рабочего дня работники должны заниматься только делами, связанными с их трудовыми обязанностями и не мешать другим сотрудникам работать. По сути, использование рабочего чата не по назначению — это нарушение трудовой дисциплины. Оно идет вразрез с нормами Трудового кодекса РФ и правилами внутреннего трудового распорядка компании", — объясняет эксперт.
Закон позволяет работодателю реагировать на подобные нарушения. Адвокат продолжает: "В зависимости от обстоятельств он может вынести замечание, объявить выговор или даже уволить сотрудника. Ключевое условие для наиболее строгой меры наказания (увольнения) — наличие у работника неснятого дисциплинарного взыскания (если с момента его наложения не истек годичный срок)".
При принятии решения работодатель анализирует целый комплекс факторов: насколько оскорбительной или циничной была шутка, унижала ли она кого‑то из коллег, влияла ли на репутацию компании. Кроме того, учитываются и иные обстоятельства: имеет ли сотрудник дисциплинарные взыскания, сколько времени работает в организации, есть ли у него поощрения. Всё это помогает работодателю принять взвешенное и справедливое решение.
Эксперт продолжает: "Обосновано ли применение того или иного вида дисциплинарного взыскания является оценочной категорией. Возможно, работник и не хотел никого обидеть и это была неудачная первоапрельская шутка. А его руководство и иные сотрудники все восприняли по-другому".
Если работник считает, что его уволили незаконно, без предварительных дисциплинарных взысканий и без учета работодателем всех вышеуказанных обстоятельств, даже если и сам проступок в виде шутки имел место, либо не согласен с видом примененного дисциплинарного взыскания, слишком оно строгое, он может обратиться в Государственную инспекцию труда или в суд.
Адвокат Ирина Глазкова отмечает: "Срок обращения в суд в данном случае сокращен и составляет один месяц со дня увольнения. В случае, если сотрудника за прикол привлекли к дисциплинарной ответственности, объявив выговор или замечание — то три месяца. Если сотрудника уволили, то он может требовать от компании восстановления на работе, взыскания заработка за все время вынужденного отсутствия и компенсации морального вреда".
Похожие новости: