НОВОСТИ СЕГОДНЯ
Ирина Котлярова, представитель компании по кадрам в Приморском крае, объяснила условия, при которых сотрудника могут уволить за неоднократные опоздания без уважительных причин. Нарушение трудового договора и дисциплины может повлечь за собой дисциплинарные меры, включая увольнение.
Работодатель вправе прекратить трудовые отношения с сотрудником, систематически опаздывающим на работу без уважительных оснований, как сообщила РИА Новости руководитель компании по кадрам в Приморском крае Ирина Котлярова.
В соответствии с частью 2 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации, подписывая трудовой договор, работник обязуется добросовестно выполнять свои обязанности, включая соблюдение трудовой дисциплины и графика работы. При трудоустройстве сотрудник под подпись ознакомляется с Правилами внутреннего трудового распорядка компании, в которых регламентирован его режим работы,
– сообщила Котлярова.
По её словам, опоздав на работу, сотрудник нарушает условия трудового договора и внутреннего распорядка компании. За такие действия работодатель вправе применить дисциплинарные меры и согласно статье 192 Трудового кодекса РФ, применить такие взыскания, как замечание, выговор или увольнение.
Она подчеркнула: "Согласно пункту 5 части 1 статьи 81 ТК РФ, неоднократные опоздания без уважительных причин могут стать основанием для увольнения".
Котлярова также отметила, что часто случаются ситуации, когда руководитель, набирая перспективных сотрудников, через какое-то время расстраивается из-за их пренебрежения корпоративными правилами.
"И тогда приходит решение о расставании. В такой критический момент легко поддаться эмоциям, но важно действовать строго по нормам Трудового кодекса РФ. Необходимо подтвердить факт нарушения документально: служебной запиской прямого руководителя, запросом письменного объяснения от нарушителя, а в отсутствие объяснений в течение двух рабочих дней - актом об отказе от объяснений. Документация должна ясно показывать, что повторное нарушение случилось после первого", - пояснила Котлярова.
Похожие новости: