Кадровая компания объяснила, как тревожность снижает эффективность

Владислав Быханов, управляющий партнёр кадровой компании, рассказал, как тревога и стресс снижают эффективность сотрудников, приводя к выгоранию и текучести кадров. Решение - системная работа с психологическим климатом в организации. Роскачество поддержало право увольнения за токсичность.

Управляющий партнёр кадровой компании Владислав Быханов отметил, что уровень эффективности сотрудников непосредственно зависит от их психологического состояния.

«Когда человек живёт в режиме постоянной тревоги, его когнитивные ресурсы истощаются. По сути, мозг в таком состоянии работает в режиме "выживания", не развития», — подчеркнул он в интервью газете «Известия».

Как пояснил эксперт, при таких обстоятельствах у человека происходит снижение концентрации, ухудшаются память и способность к принятию решений, увеличивается количество совершаемых ошибок.

Псевдозанятость (когда результативность работы минимальна) Выгорание Высокая текучесть кадров Отсутствие инициативы Неготовность брать на себя риски

Для того чтобы повысить продуктивность, необходима систематическая работа с психологическим состоянием сотрудников, включающая в себя:

прозрачную коммуникацию снижение уровня неопределённости контроль тревожных новостей чёткое распределение зон ответственности

Подытожил Владислав Быханов.

Ранее в Роскачестве было утверждено право увольнения сотрудников за токсичное поведение, так как такие работники подрывают слаженную работу коллектива.

Ранее мы писали о рекомендациях клинического психолога Ирины Изюмовой касательно перехода на облегающую одежду. Изюмова обсудила, как подобные изменения в гардеробе могут стать причиной стресса, тревоги и панических атак. Она предложила постепенно включать облегающие вещи в повседневный гардероб, чтобы минимизировать негативные психологические реакции.