Исследование Persol выявило влияние поведения на карьерный рост

Компания Persol раскрыла, что карьерный рост зависит не только от способностей, но и от соответствия поведенческим типам рыночной среды. Анализ 980 компаний с 33 тысячами сотрудников показал, что инициатива и стабильность играют ключевые роли.

Скорость карьерного продвижения связана не столько с личными способностями сотрудника, сколько с тем, насколько его тип поведения соответствует современной рыночной среде. Такой вывод сделали в редакции РИА Новости, проанализировав результаты исследования аналитической компании Persol. Согласно выводам работы, даже при наличии значительных результатов и способностей, равные возможности для продвижения не всегда гарантированы. Исследователи подчеркивают, что темпы карьерного роста зависят не только от навыков и мастерства работника, но также от системы управления и структуры организации внутри компании.

Сотрудников можно условно разделить на два основных поведенческих типа: тех, кто ориентируется на расширение возможностей, и тех, кто стремится к стабильности.

"В условиях, где усилены требования к трансформации и прогрессу, преимущество зачастую получают сотрудники, проявляющие инициативу и готовность к изменениям", говорится в тексте исследования.

Однако в стабильной корпоративной среде более высокую оценку и признание получают те, кто обеспечивает устойчивость и надежность выполнения поставленных задач. Эксперты приходят к выводам, что определенные качества или модели поведения не всегда являются залогом повышения, и универсального типа сотрудника, который был бы эффективен во всех компаниях и условиях, не существует. Основа исследования - панельный анализ данных из 980 компаний и включающий около 33 тысяч сотрудников, что позволило отследить, как изменилась их карьера со временем.