НОВОСТИ СЕГОДНЯ
Ирина Шестерякова, профессор МГЮА, поясняет, что работодатели, не выполнившие обязательства по выплате премий вовремя, могут быть оштрафованы до 50 тыс. рублей. Она уточняет условия и влияние дисциплинарных взысканий на размер премий сотрудников.
Работодатели, которые вовремя не выплатили премию сотруднику, могут столкнуться с наложением штрафа в размере до 50 тысяч рублей, о чём РИА Новости сообщает профессор кафедры трудового права и права социального обеспечения имени К.Н. Гусова из Университета имени О.Е. Кутафина (МГЮА) Ирина Шестерякова.
"Невыплата или частичная выплата в установленный срок заработной платы и иных выплат в рамках трудовых отношений влечет предупреждение или наложение административного штрафа", - отметила Шестерякова.
Размеры штрафа варьируются:
для должностных лиц — от 10 тысяч до 20 тысяч рублей, для лиц, ведущих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица — от одной тысячи до пяти тысяч рублей, для юридических лиц — от 30 тысяч до 50 тысяч рублей.Эксперт подчеркнула, что системы доплат и премий стимулирующего характера, а также системы премирования устанавливаются на основе коллективных договоров, соглашений и локальных нормативных актов в соответствии с трудовым законодательством и другими нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.
По словам Шестеряковой, премии должны быть определены по их видам, размерам и условиям выплаты, учитывая качество и результативность труда сотрудников. Если на сотрудника наложено дисциплинарное взыскание, это может сказаться на размере премии, однако снижение не должно превышать 20% от месячной заработной платы.
Похожие новости: