Ирина Рогалева разъяснила права сотрудников на отказ от сверхурочной работы

Ирина Рогалева, юрист из РЭУ им. Г. В. Плеханова, пояснила, что работодатель не может требовать от сотрудников быть на связи вне рабочего времени без соответствующего оформления. Оправданным является только ненормированный день, указанный в трудовом договоре.

Организация не вправе требовать от сотрудников оставаться на связи после окончания рабочего дня, если эти действия не квалифицируются как работа в сверхурочное время или как часть ненормированного рабочего дня. Об этом сообщила Ирина Рогалева, кандидат юридических наук и доцент кафедры государственно-правовых и уголовно-правовых дисциплин Российского экономического университета им. Г. В. Плеханова, в интервью ТАСС.

"Это требование незаконно, если оно не оформлено надлежащим образом", — ответила Рогалева на вопрос, может ли работодатель настаивать на такой практике. "Требование постоянно быть на связи представляет собой фактически не оплачиваемую трудовую деятельность", — уточнила она.

Ирина Рогалева также подчеркнула, что каждый случай работы, выходящей за рамки установленной нормы, обязан фиксироваться как сверхурочная. Важно, чтобы это сопровождалось согласием самого сотрудника, а также предусматривало дополнительное финансовое вознаграждение. Другой правомерной формой может стать ненормированный рабочий день, закреплённый условиями трудового договора.

Сотрудник имеет право отказаться от выполнения сверхурочной работы, если ситуация не связана с аварией или чрезвычайными обстоятельствами. Такой отказ не расценивается как нарушение трудовой дисциплины, и работодатель не может применять санкции за это.

Однако, если рабочий день установлен как ненормированный, нежелание выполнить единичное поручение работодателя, например, остаться или выйти на связь, может быть расценено как дисциплинарный проступок. Это возможно исключительно при условии, что такая работа необходима и является редким исключением, пояснила Рогалева.

Ранее мы писали о предложении бизнесмена Олег Дерипаски, который выступил за введение шестидневной рабочей недели и 12-часового рабочего дня как меру для ускорения экономического роста в условиях кризиса. На эту инициативу в обществе последовала волна критики, которую Дерипаска обсудил на своей платформе в Telegram. Данная тема вызвала активные обсуждения как среди экспертов, так и в общественных кругах, подчеркивая различные мнения о целесообразности таких преобразований.