Илья Русяев выявил: работодатель может штрафоваться до 50 тыс.

Юрист Илья Русяев разъяснил права работников на обеденный перерыв по статье 106 Трудового Кодекса РФ. Отметил, что за нарушение правил отдыха работодателю грозят штрафы. Также обсудил условия для работников в случае невозможности полноценного обеда.

Юрист Илья Русяев подчеркнул, что в течение обеденного перерыва работник имеет полное право покинуть рабочее место, заняться собственными делами и не принимать звонки по рабочим вопросам. В разговоре с Life.ru он отметил, что нарушение установленных правил отдыха может повлечь для работодателя наложение штрафа в размере от 30 до 50 тысяч рублей.

Обеденный перерыв, в понимании статьи 106 Трудового Кодекса Российской Федерации, относится к периоду отдыха, который сотрудник вправе использовать по своему усмотрению

— пояснил Русяев. Юрист уточнил, что длительность перерыва для отдыха и питания должна составлять от 30 минут до двух часов и обычно этот период не включается в трудовое время. Русяев добавил, что если условия работы не позволяют сотруднику отлучиться для полноценного обеда, работодатель обязан предоставить возможность перекусить в рабочее время и включить этот период в оплату труда.

Ранее специалист по трудовому праву Рината Шайдуллина заявила, что ни беременных, ни несовершеннолетних работников, ни сотрудников без их письменного согласия нельзя привлекать к труду в праздничные дни.

Ранее мы писали о том, что Юрист Рината Шайдуллина объяснила правовые нюансы привлечения работников к работе в праздничные дни. Было отмечено, что согласно законодательству, участие беременных женщин и несовершеннолетних в рабочих процессах в такие дни возможно лишь при наличии их письменного согласия. В то же время, действуют исключения для случаев чрезвычайных ситуаций и аварий, где соблюдение данной нормы может не требоваться.