НОВОСТИ СЕГОДНЯ
HR-эксперт Ирина Пак отметила, что "чай, кофе и печенья" больше не являются привлекательными бонусами для соискателей. Кандидатов интересуют конкурентная зарплата и возможности для развития. Важен баланс работы и личной жизни.
HR-эксперт Ирина Пак высказала мнение, что упоминание о "чае, кофе и печеньях" в вакансионных предложениях больше не привлекает соискателей, а наоборот, вызывает у них раздражение.
"На фоне этого упоминание печенья среди преимуществ вакансии звучит уже не как бонус, а скорее как попытка отвлечь внимание от действительно значимых условий — таких как конкурентная заработная плата, премиальные выплаты, ДМС или корпоративное обучение," — подчеркнула эксперт во время разговора с «Газетой.Ru».По мнению специалиста, современные претенденты на должности склонны выбирать работодателя, основываясь на предлагаемом уровне дохода, корпоративной культуре и возможности сбалансировать работу с личной жизнью.
Ирина Пак отметила, что для компаний более результативно привлекать специалистов с помощью прозрачной системы мотивации и предоставления возможностей для карьерного роста, чем акцентироваться на менее значительных бонусах.
Ранее HR-эксперт Зулия Лоикова пояснила, что в творческих профессиях уровень дохода определяется медийностью и личным брендом, хотя некоторые из них традиционно занимают лидирующие позиции по заработной плате.
Ранее мы сообщали о том, как корпоративная почта и опоздания из-за поисков новой работы могут стать причиной для увольнения сотрудников. В статье была подчеркнута важность соблюдения внутренних правил компании, а также возможные последствия их нарушения, такие как дисциплинарная ответственность. Юрист Рината Шайдуллина разъяснила, в каких случаях подобные действия сотрудников считаются недопустимыми и могут повлечь меры со стороны работодателя.
Похожие новости: