Госдума готовит закон для работы на больничном с медицинским заключением

Госдума разработала законопроект о возможности русским работать на больничном при наличии медицинского заключения. Законопроект предлагает добровольный легкий режим работы, чтобы сохранить занятость и доходы. Инициативу представляет Ярослав Нилов.

В Государственной Думе подготовлен проект закона, который разрешит привлечение к труду русских, находящихся на больничном, сообщает РИА Новости. Парламентарии намерены внести изменения в Трудовой кодекс, добавив в него статью 931, в которой будут описаны условия использования адаптивного режима работы.

Инициативу представил Ярослав Нилов, возглавляющий комитет Госдумы по вопросам труда, социальной политике и делам ветеранов. В пояснительной записке к законопроекту отмечается, что в текущем законодательстве работник может быть признан либо полностью трудоспособным, либо временно полностью нетрудоспособным (на больничном). Однако подобный подход не отвечает современным требованиям рынка труда, поскольку многие сотрудники, имея легкие заболевания, могут продолжать эффективно выполнять свои обязанности в облегченном режиме.

Проект закона предполагает, что переход на подобный режим работы будет носить добровольный характер и станет возможным лишь при наличии соответствующего медицинского заключения. Кроме того, сотрудник сможет в любой момент прекратить свою деятельность и оформить больничный лист. Согласно представленным документам, эта новация даст возможность работникам сохранить занятость и уровень дохода в периоды временных проблем со здоровьем, а работодателям — сократить убытки из-за отсутствия ключевых сотрудников.

На сегодняшний день максимальная сумма выплаты по больничному составляет около 5700 рублей в сутки. Величина компенсации определяется в зависимости от трудового стажа:

Независимо от среднего заработка работника, пособие не может быть ниже 723,87 рубля в день.

Ранее мы писали о том, что россияне проявляют все больший интерес к переходу в компании-конкуренты. Исследование показывало, что основными причинами для смены места работы становятся более высокая зарплата, возможность карьерного роста и удобный график работы. Эти факторы играют важную роль в решении сотрудников, учитывая также развитие удалённой работы и современных технологий, которые продолжают мотивировать людей к профессиональным изменениям.