НОВОСТИ СЕГОДНЯ
Федерация независимых профсоюзов России разъяснила, что работодатель имеет право уволить сотрудника за прогул или лишить зарплаты при отсутствии уведомления о причинах. Для избежания проблем важно своевременно сообщать о невозможности выхода на работу.
Работодатель имеет право отстранить работника за прогул или не выплатить заработную плату, если сотрудник вовремя не предоставит информацию о причинах, препятствующих выходу на работу, сообщили РИА Новости в правовом отделе Федерации независимых профсоюзов России.
Неявка на рабочее место без уважительных причин предоставляет работодателю возможность привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности. Перечень дисциплинарных мер строго установлен (статья 192 Трудового кодекса): это может быть замечание, выговор или увольнение по подтвержденным основаниям.
В пресс-службе подчеркнули, что работодатель также имеет право оформить простой для работника, который отсутствует без уважительных причин, при условии, что он намерен продолжить трудовые отношения с этим сотрудником.
В Федерации профсоюзов добавили, что работник должен своевременно уведомлять о причинах невыхода на работу, чтобы избежать недоразумений. Также работодатель обязан затребовать письменное объяснение от сотрудника до применения дисциплинарных мер. Увольнение по уважительным причинам может повлечь за собой административную ответственность для работодателя.
Похожие новости: