Эксперт Президентской академии раскрыла основания увольнения за ИИ

Эксперт Президентской академии Татьяна Подольская поясняет, когда применение искусственного интеллекта может стать причиной для увольнения. Вопреки общему правилу, нарушение корпоративных норм может привести к дисциплинарным последствиям вплоть до расторжения договора.

Использование искусственного интеллекта в профессиональной деятельности само по себе не считается основанием для расторжения трудового договора. Однако, в некоторых случаях это обстоятельство может привести к такому исходу. Об этом агентству ТАСС сообщила эксперт Президентской академии Татьяна Подольская.

Акт применения ИИ сам по себе не является законным основанием для увольнения. Тем не менее, в отдельных случаях его использование может стать косвенной причиной для расторжения трудового договора, — объяснила Подольская.

Эксперт отметила, что сотрудник может быть подвергнут дисциплинарному взысканию, вплоть до увольнения, если работодатель установил локальный нормативный акт, запрещающий использование нейросетей без согласования, и этот запрет был нарушен.

Последствия могут наступить и в ситуации, когда работник загрузил корпоративные или личные данные в общественные системы ИИ, что может повлечь риск утечки данных. Такое действие может рассматриваться как разглашение конфиденциальной или коммерческой тайны и привести к дисциплинарной ответственности, вплоть до увольнения, подчеркнула Подольская.

Кроме того, работодатель может считать применение ИИ ненадлежащим выполнением обязанностей, если сотрудник фактически перекладывает свои трудовые функции на искусственный интеллект, заключила эксперт.