Доходный путь: в России создадут экономику высоких зарплат

Во время пленарного заседания Восточного экономического форума Владимир Путин отметил, что в стране необходимо формирование такой модели экономики, в которой ключевым ориентиром станут достойные и высокие доходы граждан. Какими способами можно стимулировать рост зарплат и какие профессии самые высокооплачиваемые, разбирались «Известия».

Форматы влияния

У властей имеется весьма ограниченный набор способов, которые дают возможность оказывать прямое воздействие на уровень оплаты труда внутри государства, сказал «Известиям» Виктор Ляшок, ведущий научный сотрудник Центра «ИНСАП» ИПЭИ Президентской академии.

— Во-первых, это индексирование оплаты труда в бюджетном секторе экономики. Но последние несколько лет реальные заработные платы у бюджетников практически не растут. Во-вторых, инструментом регулирования зарплат в целом по экономике, в том числе в негосударственном секторе, является индексация МРОТ. Последние несколько лет он рос быстрее темпов инфляции — на 18–20% ежегодно. И в ближайшие несколько лет планируется сохранять высокие темпы индексации, — отметил эксперт.

Увеличение доходов сотрудников наблюдалось по всей стране, причем особенно заметным оно оказалось в строительстве, промышленности и сфере оборонных предприятий, заявила «Известиям» руководитель направления «Народный фронт. Аналитика» Ольга Позднякова. Нехватка работников вызвала повышенный интерес к их труду. Работодатели вынуждены были поднимать уровень вознаграждений, стремясь заинтересовать специалистов и даже переманить их у конкурентов. Опытные и квалифицированные кадры ценятся чрезвычайно дорого в любой сфере экономики.

— Но рост зарплат должен сопровождаться ростом производительности труда, если этого не происходит, то у предприятия при тех же доходах растут издержки, что в конечном счете негативно сказывается на экономике, — заметила она. — Поэтому в перспективе предприятия будут вынуждены смотреть в сторону роботизации и нанимать только высококвалифицированных специалистов. Например, сейчас в сфере IT наблюдается снижение востребованности джунов именно потому, что большую часть их функционала выполняет постоянно развивающийся искусственный интеллект.

Уровень внедрения робототехники в России пока заметно ниже, чем в Японии, Китае или Южной Корее, так что интерес к рабочим специальностям не снизится. Более того, с учетом курса на расширение внутреннего производства потребность в таких кадрах способна еще возрасти.

— Вместе с ростом зарплат меняется восприятие престижности рабочих профессий. Это проблема, о которой несколько лет говорили представители отрасли. И это правильный позитивный тренд, который еще будет нарастать, — считает эксперт.

Управленческие навыки

Повышение уровня доходов граждан рассматривается в России как одна из ключевых задач экономической политики, подтвердил в беседе с «Известиями» директор компании HeadHunter по взаимодействию с государственными органами и корпоративному управлению Дмитрий Маркелов. Государство действительно способно влиять на этот процесс через обязательную индексацию заработных плат, использование налоговых и кредитных инструментов, а также посредством поддержки секторов экономики, обладающих наибольшим потенциалом развития.

— 2/3 работодателей настроены на стимулирование роста производительности труда. Так, 59% опрошенных в 2025 году работодателей упомянули в ходе нашего опроса, что внедрили бонусные системы премирования, которые поощряют достижение конкретных производственных целей, — сообщил эксперт. — Кроме того, исследование hh.ru показывает, что каждая третья компания (29%) планирует значительные финансовые вложения для повышения производительности труда в этом году. По сравнению с прошлым годом доля таких компаний выросла на 16%.

Аналитика, по его словам, показывает, что в ближайший год ожидается умеренный, но стабильный рост доходов, однако его темпы могут быть замедлены в связи с влиянием инфляции и разнородной структурой экономики регионов.

Высокая оплата труда сегодня все меньше зависит от управленческой должности и все больше связана с редкими, значимыми компетенциями специалистов, подчеркнул в беседе с «Известиями» Петр Щербаченко, доцент Финансового университета при правительстве Российской Федерации. В качестве примера можно привести медицину: частный ортодонт, чьи доходы могут достигать примерно 324 тыс. рублей, зарабатывает существенно выше среднего уровня именно благодаря профессиональным навыкам и спросу на его услуги. Это свидетельствует о том, что ценность специализации и экспертности продолжает расти.

— В ИT ведущие разработчики уровня senior получают от 236 до 300 тыс. рублей, что сопоставимо или даже превосходит доходы топ-менеджеров в иных сферах. Финансовая отрасль также выделяется: там особенно востребованы аналитики, специалисты по управлению рисками, эксперты в планировании и инвестиционные банкиры. Высоко оплачиваются и позиции управляющих активами или руководителей подразделений в крупных структурах, — сказал эксперт.

В цифровой экономике основным ресурсом выступает не сам пост, а глубина профессиональных знаний в конкретной технологической области. Для достижения высокого дохода, по мнению Петра Щербаченко, необходимо развивать управленческие навыки и иметь глубокие профессиональные навыки в востребованной сфере.

— Компаниям, которые стремятся привлекать и удерживать сильных специалистов в условиях растущей конкуренции за кадры, следует инвестировать не только в должности, а именно в развитие компетенций сотрудников. Работодателю стоит поддерживать обучение новым технологиям, вводить систему грейдов, где доход напрямую связан с опытом и квалификацией, а не с количеством подчиненных, — уверен эксперт.

Кроме того, следует выстраивать гибкую систему мотивации. Достойная зарплата играет важную роль, но далеко не исчерпывает потребности профессионалов. Значимыми факторами считается возможность удаленного или гибридного формата работы, четкие перспективы карьерного роста и публичное признание достижений, а также дополнительные гарантии — медицинская страховка, опционы, бонусные программы.

— Помимо этого, важно расширение доступа к региональным специалистам. Удаленный найм позволяет находить преданных делу и квалифицированных работников, часто с более умеренными ожиданиями по доходу, что помогает снижать издержки без потери качества. Также необходима прозрачность и справедливость в оплате труда. Работодателям следует регулярно проводить оценку вклада сотрудников и соотносить зарплаты с рыночными показателями, чтобы избежать ощущения недооцененности и, как следствие, текучести кадров, — напомнил Петр Щербаченко.

Наконец, необходимо заранее планировать рост фонда оплаты труда, ориентируясь на рыночные тенденции, и формировать финансовые резервы. Такой подход позволит удерживать ценные кадры даже в условиях экономической нестабильности.

«Известия» направили запросы в Минтруд и Минэк, но на момент публикации ответы получены не были.