НОВОСТИ СЕГОДНЯ
Работник, оскорбивший начальника, может понести дисциплинарное взыскание, хотя прямых норм в трудовом законодательстве России нет. Доцент РУДН Петр Петкилев рассказывает о возможных мерах: замечании, выговоре или увольнении.
Сотрудник, допустивший оскорбление в адрес начальника, может понести дисциплинарные санкции. Однако, как сообщил РИА Новости доцент кафедры гражданского права и процесса и международного частного права Юридического института РУДН Петр Петкилев, в российском трудовом законодательстве отсутствуют конкретные нормы, определяющие подобные случаи.
"Работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности. При этом Трудовой кодекс не содержит прямых норм, посвященных конкретно ответственности за нецензурную брань в адрес руководителя или коллег", - отметил Петкилев.Эксперт добавил, что работодатель имеет право устанавливать свои требования к поведению сотрудников. Эти требования могут быть зафиксированы в должностной инструкции, правилах внутреннего трудового распорядка или в самом трудовом договоре, уточнил собеседник агентства. Юрист подчеркнул, что возможные меры дисциплинарного взыскания включают замечание, выговор или увольнение на соответствующих основаниях.
"Все возможные основания для увольнения определены в законе. Выбор между замечанием и выговором делает работодатель с учетом тяжести совершенного проступка и обстоятельств, при которых он был совершен", - подвел итог Петкилев.Ранее мы писали о задержании бывшего первого замглавы Минобороны России Руслана Цаликова по делу о коррупции, связанной со строительством объектов для ведомства в нескольких регионах страны. Важный момент сути бэка заключается в том, что это расследование стало логическим продолжением ранее выявленных нарушений в сфере оборонного строительства. Информацию предоставили правоохранительные органы, которые подчеркнули экономически значимый характер предполагаемых нарушений.
Похожие новости: