Доцент РГСУ Храмова призвала учитывать мнение сотрудников при построении системы мотивации

Существуют два основных способа мотивации персонала: материальный и нематериальный. Для сотрудников в первую очередь важна заработная плата. Об этом рассказала доцент кафедры управления, маркетинга и продаж Российского государственного социального университета Алиса Храмова в комментарии RuNews24.ru. Среди действенных инструментов материальной мотивации эксперт назвала привязку результатов к KPI (ключевым показателям эффективности), грейдирование (деление сотрудников на группы по их ценности для компании) и сдельно-прогрессивную форму оплаты труда на производстве. По словам специалиста, для создания эффективной системы мотивации необходимо учитывать мнения сотрудников. Это можно сделать с помощью опросов. Также полезно анализировать причины увольнений.