Дисциплинарные взыскания учтут при расчёте премий: Совет Федерации одобрил поправки к Трудовому кодексу

Совет Федерации одобрил поправки в Трудовой кодекс РФ. Закон теперь учитывает дисциплинарные взыскания работников при начислении премий, следуя постановлению Конституционного суда. Новые правила направлены на более справедливый расчет выплат.

Совет Федерации в ходе пленарного заседания одобрил законопроект, предусматривающий кадровый учет, к которому относится информация об имеющихся у работника дисциплинарных взысканиях, что будет влиять на начисление премий. Внесенные изменения непосредственно касаются Трудового кодекса России.

В материалах, сопровождающих данный закон, подчеркивается, что его разработка была инициирована в соответствии с постановлением Конституционного суда. КС ранее указал на проблему действующей нормы Трудового кодекса, которая допускает возможность произвольной установки на локальном уровне правил расчета отдельных выплат, входящих в состав заработной платы. Это приводит к тому, что без учета фактического объема и качества выполненной работы, а также других объективных критериев, может произойти снижение зарплаты у тех работников, у которых есть не снятые или не погашенные дисциплинарные взыскания.

Новые положения предусматривают, что в рамках коллективных договоров, соглашений и локальных нормативных актов должны быть установлены конкретные виды премий и их величина, сроки, основания и условия их выплаты. Это будет учитывать качество, эффективность и продолжительность работы, а также наличие или отсутствие дисциплинарных взысканий и другие показатели.

При этом работодатель получает право предусмотреть условие, по которому снижение премии работнику в связи с дисциплинарными взысканиями может касаться только тех премий, которые были начислены за период нарушения. При этом размер снижения сумм премий не может сокращать месячную заработную плату более чем на 20%.