НОВОСТИ СЕГОДНЯ
В 2026 году российские компании оптимизируют управление, освобождая менеджеров, но поддерживают высокий спрос на рабочих и IT-специалистов. Директор ГАЗФОНД Дина Сафиуллина отметила рост кандидатов в "белых воротничках" и перспективы рынка труда в промышленных кластерах.
В 2026 году компании продолжают процесс оптимизации кадров, освобождая менеджерский персонал, но удерживая высокий спрос на рабочие профессии и IT-специалистов. Об этом для «Газеты.ru» рассказала директор по персоналу НПФ ГАЗФОНД ПН Дина Сафиуллина.
По её словам, на рынке труда наблюдается рост числа кандидатов среди белых воротничков, в особенности менеджеров среднего уровня. Организации сокращают цепочки управления, формируя более гибкие организационные структуры. Однако сохраняется высокая потребность в рабочих и технических специалистах. Гонка за заработными платами замедляется и, по прогнозам, в 2026 году рост не превысит 10%. Для выпускников вузов рост зарплат может даже снизиться из-за повышенной конкуренции.
Заработные платы будут расти выборочно, сосредотачиваясь на ключевых специалистах. В Москве и Санкт-Петербурге фактический рост составит 3–5% после учёта инфляции. Рынок труда переключает внимание на промышленные центры — Екатеринбург, Челябинск, Пермь, где ожидается увеличение на 12–15% благодаря государственным заказам. Преимущества также получают Дальний Восток и Сибирь с их инфраструктурными проектами.
«На современном рынке труда особой ценностью обладают многофункциональные сотрудники, способные работать на пересечении различных профессий и обладающие глубокими знаниями не только в своей основной области», — заключила Сафиуллина.
Поступила информация о том, что в России курьеры опередили выпускников высших учебных заведений по уровню заработной платы. В результате работники служб доставки зарабатывают на 27% больше тех, кто окончил университеты.
Ранее мы писали о предостережениях HR-директора Валентины Романовой относительно "тихого увольнения". Она выделила ключевые риски этого явления для работников, среди которых снижение карьерных перспектив и ухудшение корпоративной культуры. Романова советует сохранять активность и вовлеченность даже в сложные времена, чтобы избежать нежелательных последствий как для сотрудников, так и для бизнеса в целом.
Похожие новости: