Андрей Ветошкин: русские компании внедряют цифровые резюме

Гендиректор ООО «Оператор Газпром ИД» Андрей Ветошкин заявил, что русские работодатели отказываются от стандартных резюме в пользу цифровых компетенций. Такой подход, по его словам, снижает потери от текучести и облегчит поиск работников к 2026 году.

Генеральный директор компании ООО «Оператор Газпром ИД» Андрей Ветошкин отметил, что русские работодатели всё чаще отказываются от традиционных резюме, предпочитая подтверждённые цифровые компетенции. В своем интервью газете Известия он объяснил это явление нехваткой кадров, высокой конкуренцией и недостоверностью заявленных навыков.

По словам Ветошкина, ошибки в процессе найма обходятся бизнесу достаточно дорого: затраты на закрытие одной вакансии варьируются от 12 тысяч до 50 тысяч рублей, а ежегодные потери от текучести могут достигать 1,5 миллиона рублей. Цифровой формат существенно облегчает отбор кандидатов, предоставляя соискателям возможность управлять своей репутацией через подтверждение реальных проектов и достижений.

Ветошкин подчеркнул, что данная методика особенно актуальна в таких сферах как IT, финансы, промышленность и государственный сектор. Эксперт добавил, что к 2026 году цифровые профили могут стать стандартом в отрасли.

Ранее мы писали о подобной проблеме, связанной с техническими сбоями в банковских системах России. Кратковременные перебои в работе банковских услуг могут значительно повлиять на экономическую активность и вызывать нежелательные последствия для пользователей, включая задержки в платежах и переводах. Такие инциденты подчеркивают важность устойчивости и надежности финансовых и платежных систем.