Аналитики ВЦИОМ: 30% молодых русских планируют сменить работу

В исследовании ВЦИОМ говорится, что 30% молодых русских планируют сменить работу. Главными факторами остаются зарплата и организация труда. Корпоративные программы для молодежи оказывают положительное влияние на снижение текучести кадров. Опрос проведён 14-16 марта 2026 года.

Около 30% молодых работников планируют смену места работы, однако вовлечение в корпоративные программы для молодежи способствует уменьшению текучести кадров. Об этом сообщается в исследовании, выполненном Аналитическим центром ВЦИОМ.

Молодежь можно отнести к группе повышенного риска текучести: сменить работу намерены 30% молодых сотрудников, — отмечается в публикации центра в Telegram-канале.

В исследовании также указывается, что среди четырех основных критериев оценки рабочей среды — это безопасность и комфорт, финансовое вознаграждение, возможности развития и организация рабочих процессов — независимо от возраста на первых позициях находятся такие параметры, как безопасность, комфорт и зарплата. Молодые работники также высоко оценивают возможности для развития и качественную организацию рабочего процесса.

Эксперты подчёркивают, что профиль тех сотрудников, чьи ожидания от работы не оправдываются, выявляет главные факторы недовольства: финансовая компенсация и неэффективная организация труда. Поэтому корпоративные инициативы, направленные на улучшение эффективности рабочих процессов, способствуют удержанию как молодых специалистов, так и критически настроенных сотрудников.

Аналитики сообщают, что специализированные программы для молодежи имеются не во всех компаниях, на них указывают лишь 20% работников. Тем не менее, в компаниях, где такие программы реализованы, они демонстрируют значительную эффективность: более половины осведомлённых о таких программах уже участвовали в них.

Опрос был проведён с 14 по 16 марта 2026 года. В опросе приняли участие 950 работающих русских старше 18 лет.