Адвокат Яковлева раскрыла условия доплаты за замещение на работе

Адвокат Анастасия Яковлева из МКА "Советник-Центр" рассказала, когда сотрудникам полагается доплата за замещение коллег. Важную роль играют должностные обязанности и письменное согласие на дополнительную работу, регулируемое Трудовым кодексом РФ.

В ряде случаев, сотруднику, заменяющему временно отсутствующего коллегу, полагается дополнительная оплата. Об этом агентству "Прайм" сообщила адвокат адвокатского бюро "Советник-Центр" Анастасия Яковлева. Вопрос о доплате решается в зависимости от формата оформления и процесса замещения, пояснила она.

Согласно положениям Трудового кодекса Российской Федерации, существует несколько вариантов замещения.

Если работник замещает коллегу, чьи должностные обязанности схожи с его собственными и в инструкции предусмотрены аналогичные замещения, необходимость в письменном согласии отсутствует и, соответственно, доплата не предусмотрена.

Тем не менее, если сотрудник берет на себя выполнение задач, отличающихся от его штатных обязанностей, и эти задачи не указаны в должностной инструкции, ситуация меняется.

"В этом случае работодатель с письменного согласия сотрудника устанавливает срок выполнения дополнительной работы, ее содержание и объем. Размер доплаты определяется по договоренности между сторонами", — уточняет адвокат.