НОВОСТИ СЕГОДНЯ
С 1 сентября вступают в силу изменения в Трудовом кодексе РФ, ограничивающие возможность работодателей снижать премиальные выплаты сотрудникам. Согласно дополнению в статье 135 ТК РФ, уменьшение премии не должно приводить к сокращению месячного заработка работника более чем на 20%. Об этом «Известиям» 7 июля рассказала медиатор, адвокат по корпоративным и семейным спорам Макка Салигова.
По ее словам, новый лимит будет рассчитываться от общего дохода за месяц, а не только от оклада или премии в отдельности.
«Это важное изменение, поскольку на практике многие компании устанавливали оклады на уровне МРОТ, а основную часть выплат оформляли как премии. В таких случаях сотрудник при дисциплинарном взыскании мог потерять значительную часть заработка. Теперь закон защищает права работников, устанавливая четкий предел снижения выплат», — пояснила юрист.
Как уточняет эксперт, прямых исключений из нового правила в законе не предусмотрено. Однако есть нюансы: если премия является разовой выплатой и не входит в систему оплаты труда, либо если ее снижение связано с невыполнением KPI, прописанных в трудовом договоре, то ограничение в 20% может не применяться.
За нарушение же установленного лимита работодателю грозят серьезные санкции. Превышение допустимого порога сокращения премии может быть расценено как нарушение сроков выплаты заработной платы по ст. 142 ТК РФ. В таком случае компанию ждут штрафы по ст. 5.27 КоАП РФ. Кроме того, работник вправе потребовать компенсацию за задержку выплат с процентами согласно ст. 236 ТК РФ.
Ранее, 7 июля, руководитель правового департамента Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР) Яков Купреев сообщил, что с 1 сентября 2025 года в России работодатели не смогут урезать сотруднику премию более чем на 20% от месячной заработной платой. По его словам, согласно новым поправкам в Трудовой кодекс (ТК) РФ, с 1 сентября текущего года размер удержания премии при дисциплинарном взыскании не должен превышать 20% от общей суммы зарплаты.
Похожие новости: